澳门十大正规老牌网赌班主任考核办法
为进一步加强和改进老员工思想政治教育工作，建设一支正规化、专业化和职业化的班主任工作队伍，根据《中共中央国务院关于进一步加强和改进老员工思想政治教育的意见》和《十大老牌信誉平台排行榜班主任工作条例（试行）》等文件精神，结合公司实际，修订班主任考核办法。
一、考核小组
组长：王德广
副组长：李慧、李菁菁
成员：牛磊磊、程苗、周计龙、丁胜、彭怡然、各年级员工代表。
二、考核原则
1、客观公正、民主公开；
2、平时检查与集中考核相结合；
3、员工评议与院考核领导小组考核相结合；
4、定量考核与定性评价相结合；
三、考核内容
班主任的德、能、勤、绩、廉等五个方面。
四、考核方式
班主任工作考核每年进行一次，由班主任工作日志、班主任深入班级、班级实效考核、学院考核四方面进行量化考核。考核细则详见附件。
五、等级评定
考核结果评定为优秀、合格、不合格三个等级。对于考核不合格的班主任，将再给一年机会，如果连续两年考核不合格，则在晋升职称时不予以通过。
六、考核结果的使用
1、每个新参加工作的青年教师至少当一届班主任，没有担任过班主任的教师不能晋升职称（务）。
2、考核结果作为发放班主任工作津贴的依据。
3、学院对工作成绩突出的优秀班主任将予以表扬和奖励，对不能履行职责或工作有重大失误者进行批评或解聘。
附：澳门十大正规老牌网赌班主任工作考核细则
澳门十大正规老牌网赌班主任工作考核细则
班主任： 负责班级：
项目类别 |
考核内容 |
评分细则 |
得分 |
审核 |
思想教育 20分 |
每学年至少召开2次主题班会,开展班级员工思想教育活动，增强员工社会责任感和集体荣誉感。 |
满分10分，少1次扣5分。 |
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关注员工思想动态，关心员工日常生活，每月与3—5名员工进行谈话，有谈话谈心记录。 |
满分10分，每学期谈话记录5次计满分10分，4次计8分，以此类推。 每学期若一次没谈，扣2分。 |
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学业指导 50分 |
抓好所带班级的班风、学风建设。每月向班干部了解1次本班员工上课情况。对于违反各种规章制度的员工要及时提出批评，帮助其纠正不良行为。 |
满分10分。 |
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每学年至少听课2次（建议每学期至少2次），并做好听课记录。 |
满分10分，少一次扣2.5分。 |
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每学期做好班级员工成绩分析，对学习困难员工制订学习帮扶计划，定期督促、检查。 |
满分20分，其中成绩分析10分，帮扶计划10分。 |
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对学习成绩差的员工，及时了解原因，帮助他们迎头赶上。对由于各种原因缺乏学习积极性的员工，要找他们谈话，帮助他们提高积极性，对不能按时完成学业的员工，要及时了解原因，积极给予帮扶。有相关记录。 |
满分10分。 |
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就业指导 20分 |
注重对员工的职业规划、设计及全程就业指导，就业指导有计划、有落实、有记录、有成效。对于就业困难员工个别谈心工作落实到位，有主题，有记载。 |
满分20分 。 |
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安全教育 10分 |
抓好班级综合治理工作，加强安全纪律教育，增强员工安全防范意识，切实做好防火防盗防事故工作，每学期召开至少1次安全教育班会。 |
满分5分。 |
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强化员工宿舍安全管理，切实保障员工的人身、财产安全，及时查找问题排除隐患，每学期进行员工宿舍安全隐患排查至少1次。 |
满分5分，每学期进行员工宿舍安全隐患排查1次，少1次扣2分 |
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加分项 |
员工整体挂科率降低、四六级通过率在年级第一、考研率较去年有所提升、员工获得省级及以上奖励。 |
每项加2分。 |
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积极参加学校培训、会议和班主任相关活动。 |
每参加1次加3分，如有获奖每项奖励再加3分。 |
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总 分 |
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