十大老牌信誉平台排行榜本科员工管理规定

（十大老牌信誉平台排行榜字〔2020〕17号）

第一章 总则

第一条为全面贯彻执行党的教育方针，维护和保障学校正常的公司产品秩序，保障员工合法权益，促进员工德、智、体、美、劳全面发展，依据教育法、高等教育法以及其他有关法律、法规和《普通高等学校员工管理规定》（教育部令第41号），结合公司具体情况，制定本规定。

第二条集团的主要任务是以培养人才为中心，按照国家教育方针，遵循教育规律，不断提高教育质量；依法治校，从严管理，健全和完善管理制度，规范管理行为；将管理与加强教育相结合，不断提高管理水平，努力培养社会主义合格建设者和可靠接班人。

第三条员工应当拥护中国共产党领导，努力学习马克思列宁主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系，深入学习习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，树立中国特色社会主义共同理想；应当树立爱国主义思想，具有团结统一、爱好和平、勤劳勇敢、自强不息的精神；应当增强法治观念，遵守宪法、法律、法规，遵守公民道德规范，遵守学校管理制度，具有良好的道德品质和行为习惯；应当刻苦学习，勇于探索，积极实践，努力掌握现代科学文化知识和专业技能；应当积极锻炼身体，增进身心健康，提高个人修养，培养审美情趣。

第二章 员工的权利与义务

第四条员工在校期间依法享有下列权利：

（一）参加学校公司产品计划安排的各项活动，使用学校提供的公司产品资源；

（二）参加社会实践、志愿服务、勤工助学、文娱体育及科技文化创新等活动，获得就业创业指导和服务；

（三）申请奖学金、助学金及助学贷款；

（四）在思想品德、学业成绩等方面获得科学、公正评价，完成学校规定学业后获得相应的学历证书、学位证书；

（五）参加校内组织、员工团体，以适当方式参与学校管理，对学校与员工权益相关事务享有知情权、参与权、表达权和监督权；

（六）对学校给予的处理或者处分有异议，向学校、教育行政部门提出申诉，对学校、教职员工侵犯其人身权、财产权等合法权益的行为，提出申诉或者依法提起诉讼；

（七）法律、法规及学校章程规定的其他权利。

第五条员工在校期间依法履行下列义务：

（一）遵守宪法和法律、法规；

（二）遵守学校章程和规章制度；

（三）恪守学术道德，完成规定学业；

（四）按规定缴纳学费及有关费用，履行获得贷学金及助学金的相应义务；

（五）遵守员工行为规范，尊敬师长，养成良好的思想品德和行为习惯；

（六）法律、法规及学校章程规定的其他义务。

第三章 学籍管理

第一节 入学与注册

第六条 经全日制高等学校招生考试，并按招生规定录取的新生，可进入本校学习。

第七条 新生入学须持本校签发的录取通知书，按规定日期到校报到。因故不能按期报到者，应提前说明情况，并以书面形式向教务处请假。未经请假或请假逾期者，除因不可抗力等正当事由以外，视为放弃入学资格。

第八条 新生入学后，学校在3个月内按照国家招生规定对其进行复查。复查内容主要包括以下方面：

（一）录取手续及程序应合乎国家招生规定；

（二）所获得的录取资格应真实、合乎相关规定；

（三）本人及身份证明应与录取通知、考生档案等一致；

（四）身心健康状况应符合报考专业或者专业类别体检要求，能够保证在校正常学习、生活；

（五）艺术、体育等特殊类型录取员工的专业水平应符合录取要求。

复查合格者予以注册，取得学籍；复查不合格者，由学校区别情况，予以处理，直至取消入学资格。凡属弄虚作假、徇私舞弊取得学籍者，一经查实，学校将取消其学籍。情节严重的，学校将提请有关部门查究。

第九条 新生在健康复查中发现患有疾病，根据《普通高等学校招生体检工作指导意见》，不能在原专业就读的，经员工本人和家长申请，学校批准，可就读其他专业；不能在学校就读的，取消其入学资格。

属于符合招生条件但不能坚持学习者，经本校指定的二级甲等以上医院诊断认为经短期治疗可达到健康标准的，由本人或法定监护人提出书面申请，学校保健科签署意见，经所属学院审核，报教务处批准，可保留入学资格1年（保留入学资格者不具有学籍），离校回家治疗。保留入学资格的员工，自通知之日起，须在1周内（1周按7天计，下同）办理离校手续，否则取消保留的入学资格。离校治疗期间的医疗等一切费用自理，不享受在籍员工的待遇。

第十条 新生在保留入学资格期间，病情确已好转并已能修读学业者，应于保留入学资格期满前1周内，持二级甲等以上医疗机构诊断证明，向教务处申请入学。经本校指定的医院复查合格，报教务处审核批准后，随同下一年级新生办理报到入学手续。复查不合格者、逾期不申请入学者或在保留入学资格期间有违法犯罪行为者，取消入学资格。

第十一条 每学期开学初2周内，在读员工必须持员工证到所在学院进行学籍注册。因故不能按期到校注册者，必须事先履行请假手续。未按学校规定缴纳学费或者其他不符合注册条件的不予注册。员工可以根据自身情况申请助学贷款或其他形式的资助。

第二节 学制与修业年限

第十二条 本科标准学制为5年或4年，学校实行弹性修业年限，员工可在标准学制规定的修业年限的基础上作适当延长。本科员工在校学习时间最多可延长3年，最长修业年限含休学等中断学业的时间。

应征参加中国人民解放军或中国人民武装警察部队或休学创业员工按国家规定执行。

第三节 考勤与纪律

第十三条 员工考勤由班级指定的考勤员、辅导员、班主任与任课老师共同负责，教师应根据员工到课情况适时点名登记，并将员工出勤情况报员工所在学院。

员工因病或其他原因不能上课时，须按《十大老牌信誉平台排行榜员工请假管理条例》的相关要求办理请假手续，否则按旷课处理：

（一）员工因病请假，须附医院相关证明。请事假须附其他有关证明；

（二）所有请假审批手续的材料均由员工所在学院存查；凡请假11天（含）以上者，由学校分管领导审批，报教务处备案；

（三）员工离校驻外参加学习、军训、实习、社会调查等公司产品活动期间，因故请假，由公司的带队教师或实习基地主管部门批准，准假权限为3天，超过3天时按《十大老牌信誉平台排行榜员工请假管理条例》执行。员工实习期间请假，按照《十大老牌信誉平台排行榜实习教学管理规定》执行；

（四）员工参加由学校组队的市级或市级以上行政主管部门举办的重大活动、科技竞赛活动，或参加学校举办的重大活动，与上课时间冲突需请假的，由组织者出具相关证明，员工履行相关请假手续，经员工所在学院批准报教务处备案后，由员工所在学院通知相关任课教师；

（五）员工请假获准后，应将请假条和审批意见交所在学院存查。请假期满应向学院销假；如假满仍不能继续学习，应按照上述规定办理续假手续。

第十四条 员工必须按时上课。员工不请假或请假未批准而缺课者，按旷课处理。一学期累计旷课达60学时或未请假离校连续2周未参加规定的教学活动者按退学处理。旷课不足60学时给予相应纪律处分，具体处理办法参见《十大老牌信誉平台排行榜员工违纪处分规定（修订）》。

第四节 课程考核与成绩记载

第十五条 公司实施学年学分制学籍管理。学校设置的各类课程或教学环节（以下统称课程）均依据各专业教学计划。员工按教学计划的要求完成课程学习并参加考核，考核合格即获得该课程的学分，考核不合格不能获得学分。考核成绩和所得学分均记入成绩册，并归入学籍档案。

第十六条课程考核分为考试和考查两种，考核方法可根据课程的不同特点，采取笔试、口试、机考及实际操作等形式。课程考核成绩的评定采用百分制或A（优）、B（良）、C（中）、D（及格）、E（不及格）五级制。

第十七条 学分计算：

（一）学分是员工学习量的计量单位。

每门课程一般修满18学时为1学分，各门课程的学时及学分规定按公司各专业教学计划执行。生产实习以1周计1学分；毕业考试、毕业设计（论文）为4学分。

（二）绩点是员工学习质的计量单位。

考核成绩与绩点换算表

（三）平均学分绩点的计算方法

                  ∑[课程规定学分×课程考核所得绩点]

平均学分绩点= ———————————————

                  ∑课程规定学分

第十八条 员工要按时参加教学计划规定的教学活动。员工上课（包括理论课、实验课、见习课）、实习、劳动、军事训练、社会实践等实行考勤。因身体健康方面的原因不能参加体育、军事训练课程的员工，由本人申请，经校保健科审查，所在学院审核和负责人签字后，报教务处批准备案，由教务处安排相关理论学习和考核。

第十九条 员工因特殊情况不能按时参加考试，须于考试前3天提出缓考申请，并附有关证明，经教务处批准后，方可缓考。如情况紧急来不及办理缓考手续，应先口头向所在学院报告，学院于当日以书面形式反馈到教务处，员工必须于考试后3天内补办缓考手续，否则按旷考处理。缓考员工需参加下一学期开学初组织的考试，也可参加下一学年相同专业的该门课程考试，成绩按正考记录，并注明“缓考”。

第二十条 员工每学期考核不及格的课程，可参加下一学期开学初组织的补考，补考及格成绩以60分计，并标注为补考。获得课程相应学分，不及格的按实际成绩记录。

第二十一条 凡旷考者，课程成绩以零分计，员工不得参加补考。

第二十二条 凡有作业、实验、实践环节的课程，员工必须按时交作业、实验或实践报告，缺交量达全学期总量的三分之一者，不得参加该课程考试；实验考核成绩不合格者不能参加该课程理论考核。登记成绩时注明原因，课程成绩以零分计，员工不得参加补考。

第二十三条 员工一学期内缺课累计超过该门课程教学时数三分之一者，不得参加课程考核，课程成绩以零分计，员工不得参加补考。

第二十四条考试作弊或违反考场纪律被当场取消考试资格的员工，该门课程成绩记为无效。根据员工违纪或者作弊情节严重程度，给予相应的纪律处分。给予警告、严重警告、记过及留校察看处分的，经教育表现较好，可以对该课程给予补考或者重修机会。

第二十五条员工体育成绩评定要突出过程管理，可以根据考勤、课内教学、课外锻炼活动和体质健康等情况综合评定。

第二十六条员工可以申请选修校内其他专业课程，可以申请跨校修读课程，参加学校认可的开放式网络课程学习。员工修读的课程成绩（学分），学校审核同意后，作为公共选修学分记录学业成绩。在修读前经教务处审定同意的，课程名称和本专业相同，且学分要求高于学校要求的课程，可以替代学校课程，修读且考核合格，计入学业成绩，学校课程可以申请免修。

第二十七条员工参加创新创业、社会实践等活动以及发表论文、获得专利授权等与专业学习、学业要求相关的经历、成果，可以折算为创业创新学分，计入学业成绩。

第二十八条员工因退学等情况中止学业，其在校学习期间所修课程及已获得学分，予以记录。员工重新参加入学考试、符合录取条件，再次入学的，其已获得学分，经学校认定，可以予以承认。

第五节 重修与免修

第二十九条 有下列情况之一的，必须重修：

（一）课程考试不及格，经补考仍不及格者；

（二）不得参加补考者。

第三十条 考试成绩及格需重新学习提高成绩者可申请重修，具体办法参见《十大老牌信誉平台排行榜本科生课程重修管理实施细则》。

第三十一条 课程重修应参加低年级相同专业该课程学习、考试，如重修课程与新学期课程有冲突，则重修以自学为主；如重修考试与正常考试冲突，则重修考试由本人提出书面申请缓考。

第三十二条申请重修的程序及手续：

（一）要求课程重修的员工在课程重修通知下达后1周内报名；

（二）教务处根据教学计划安排重修课程的学习和考试。

第三十三条 重修课程考试成绩以历次考试最高分记录，重修获得的成绩予以标注。

第三十四条 因转学、转专业或其他原因，已取得学分的课程如教学要求与现专业教学计划中同名称课程相同或高于现专业要求的，可申请免修。

第六节 转专业与转学

第三十五条员工在学习期间对其他专业有兴趣和专长的，可以申请转专业；以特殊招生形式录取的员工，国家有相关规定或者录取前与学校有明确约定的，不得转专业。休学创业或退役后复学的员工，因自身情况需要转专业的，学校会优先考虑。其他转专业申请条件参见员工入校当年执行的《十大老牌信誉平台排行榜全日制普通高等教育本科生“转专业”选拔工作实施细则》。

第三十六条员工一般应当在被录取学校完成学业。因患病或者有特殊困难、特别需要，无法继续在本校学习或者不适应本校学习要求的，可以申请转学。有下列情形之一，不得转学：

（一）入学未满一学期或者毕业前一年的；

（二）高考成绩低于拟转入学校相关专业同一生源地相应年份录取成绩的；

（三）由低学历层次转为高学历层次的；

（四）以定向就业招生录取的；

（五）无正当转学理由的。

第三十七条 员工申请转学、转专业的手续办理：

（一）转学：应在每学年开学前提出。

员工转学由员工本人提出申请，说明理由并提供相关证明。转出及转入学校均需审核员工转学理由是否正当、证据是否充分，转入学校还需重点审核员工本人条件是否符合《普通高等学校员工管理规定》（教育部令第41号，以下简称《规定》）的相关要求。经所在学校和拟转入学校审核同意，由转入学校认为符合《规定》及本校培养要求且学校有培养能力的，经学校董事长办公会或者专题会议研究决定并履行公示程序后，可以转入。学校要按照相关规定及时完成学信网学籍异动手续。员工因学校培养条件改变等非本人原因需要转学的，学校应当出具证明，并协助省教育厅联系符合转入条件的同层次学校。

在员工转学完成3个月内，转入学校要将转学的相关材料报省教育厅备案。跨省转入的，须由省教育厅按转学条件确认后方可办理转学手续。

（二）转专业：

按照《十大老牌信誉平台排行榜全日制普通高等教育本科生“转专业”选拔工作实施细则》办理。

第三十八条 员工转学、转专业后的学业要求如下：

（一）员工转学、转专业后，须修完转入专业教学计划规定的全部课程，考核合格方可毕业；

（二）转学、转专业前已修课程与转入专业教学计划规定的同名称课程为同层次或高一层次的，所修课程仍然有效；低于转入专业层次要求的课程，必须重修，但可记为任意选修课学分；已取得的现专业教学计划以外的课程学分可记为任意选修课学分。

第三十九条 转专业员工的学籍管理根据员工入校当年执行的《十大老牌信誉平台排行榜全日制普通高等教育本科生“转专业”选拔工作实施细则》中相关规定办理。

第四十条 员工经批准转专业后，应根据入校当年执行的《十大老牌信誉平台排行榜全日制普通高等教育本科生“转专业”选拔工作实施细则》规定的收费标准缴纳相关费用。

第七节 休学与复学

第四十一条 休学员工的有关问题，按下列规定办理：

（一）休学员工保留学籍；

（二）休学员工必须于休学手续批准1周内离校；

（三）休学员工不享受在校生待遇，不予安排校内住宿，休学员工原来享受的各类补助停发，休学期间所发生的任何费用由个人承担，休学期间不得返校上课、考试；

（四）因病休学的，应离校疗养。因病休学期间医疗费用，按学校的相关规定办理；

（五）员工休学回家，往返路费自理；

（六）休学员工的户口不迁出学校。

第四十二条 员工有下列情况之一的，应予休学：

（一）因病经指定医院诊断，须停课治疗、休养超过6周的（以校历为准，下同）；

（二）在一学期内请病、事假缺课超过6周的；

（三）申请自费出国留学的；

（四）因某种特殊原因，本人申请或学校认为必须休学的。

第四十三条 员工要求休学，应提出书面申请，并附有关证明，经所属学院负责人同意（因病休学还需校保健科签署意见），报教务处审批。教务处批准后，员工所在学院应及时通知本人（本人因病不能办理时可委托法定监护人）在1周内到教务处办理休学手续。

第四十四条 在校学习员工申请休学创业，或有特殊困难的员工申请暂时中断学习或分阶段完成学业，须提交由本人和家长（或法定监护人）署名的书面申请，经所属学院同意，教务处批准，可予休学。

第四十五条员工休学每次以一年为限，学期内休学（期末考试前），按本学期休学处理。

第四十六条 休学员工在规定的最长学习年限内，累计中断学业时间本科不得超过3年。对休学创业的员工，累计中断学业时间可适当放宽，但不得超过5年，并简化休学批准程序。

第四十七条 员工应征参加中国人民解放军或中国人民武装警察部队可根据实际需要办理1年以上的连续休学手续，学校保留其学籍至退役后2年。

第四十八条 员工参加学校组织的跨校联合培养项目，在联合培养学校学习期间，学校同时为其保留学籍。

第四十九条 员工休学期满，应当于学期开学前向教务处提出复学申请。员工复学按如下规定办理：

（一）因伤病休学的员工，申请复学时必须经二级甲等以上医疗机构诊断，证明已恢复健康，并经学校指定医院复查合格，校保健科审核认可后，方可复学。如发现有伪造医院诊断证明者，取消复学资格并取消学籍；

（二）复学应在休学的同季节学期初办理，逾期不办理复学手续者，取消复学资格并取消学籍；

（三）要求复学的员工，休学期间如有违法犯罪行为或严重违反校规校纪者，取消复学资格并取消学籍；

（四）复学的员工视休学年限编入原专业的低年级学习，复学后，原来所修课程继续有效。如原专业低年级未招生，则转入相近专业的低年级学习。

第五十条 凡休学期满需复学的员工，均须经教务处批准方可办理有关手续，否则不得参加学习、考试，成绩不予承认。

第八节 升级与退学

第五十一条 完成本学年教学计划规定课程，经考核成绩合格，取得相应学分，准予升级。

第五十二条 员工在进入下一学年学习前，教学计划规定课程累计有25学分以上（含25学分）未取得者，不得升级，随下一年级重新修读不合格课程；相应手续于通知下达后1周内（新学年开学第6周）办理。员工自己申请随下一年级学习者，在相同时间段办理相关手续。

第五十三条 实习前，专业课和专业基础课经补考或重修仍不合格课程累计学分超过7学分（含7学分），不得参加实习，随下一年级重新修读且考核合格达到规定要求方可参加实习。

第五十四条 有下列情况之一的，应予退学：

（一）本人申请退学的；

（二）超过规定期限2周未注册而又无正当事由的；

（三）教学计划规定课程累计有35学分以上（含35学分）未取得者；

（四）连续2次或累计3次不能正常升级者；

（五）一学期累计旷课达60学时或未请假离校连续2周未参加学校规定的教学活动的；

（六）休学、保留学籍期满，在规定时间内未提出复学申请或者申请复学经查不合格的；

（七）延长学习年限期间，不论何种原因，按当前所在年级计算，在籍学习时间（包括休学、保留学籍等）将超过规定的最高学习年限的；

（八）经本校指定医院诊断，患有疾病或者意外伤残无法继续在学校学习的。

第五十五条员工主动申请退学，应向所在学院提交由本人和家长（或法定监护人）署名的书面申请，学院负责人签署意见，送教务处审核，报分管董事长审批。

第五十六条 其他原因应予退学的，由教务处和相关学院视具体情况形成书面材料报请董事长办公会议批准后，下达退学处理决定。

第五十七条 经批准退学的员工，须出具退学决定书并送达本人（因故无法直接送达本人的按法定视为有效送达的方式办理），并由学院通知员工在1周内办清离校手续。自正式通知退学之日起，停止一切员工待遇。

第五十八条 员工退学的善后问题，按下列规定办理：

（一）退学和因各种原因处理离校的员工，回家长或法定监护人所在地落户。入学前是国家在职职工的，按国家有关规定办理；

（二）经确诊为精神病、癫痫等严重疾病（包括意外致残）者由家长或法定监护人负责领回；

（三）退学员工，其当年缴纳的费用由学校按规定处理。

第五十九条 退学的员工不得申请复学。

第九节 毕业、结业与肄业

第六十条 员工在规定的学习年限内，修完本专业教学计划规定的所有课程，取得本专业规定的学分，毕业考试通过（或毕业论文/设计答辩通过），达到毕业要求，准予毕业，发给毕业证书。

第六十一条 员工在规定的学习年限内，修完本专业教学计划规定的所有课程，未达到毕业要求者，准予结业，发给结业证书。

第六十二条 毕业班员工在毕业时仍处于留校察看处分期内的，作结业处理。

第六十三条 对退学员工,学校可发给肄业证书或者写实性学习证明。

第六十四条 对在规定的修业年限内难以达到结业要求的员工，本科四年制满7年或五年制满8年，则予以办理肄业离校手续。

第六十五条员工提前完成公司产品计划规定内容，获得毕业所要求的学分，达到毕业要求，可以申请提前毕业。

第十节 学业证书管理

第六十六条集团严格按照招生时确定的办学类型和学习形式、以及员工招生录取时填报的个人信息，填写、颁发学历证书、学位证书及其他学业证书。

员工在校期间变更姓名、出生日期等证书需填写的个人信息的，应当有合理、充分的理由，并提供有法定效力的相应证明文件。由学校进行审查，必要时请员工生源地省级教育行政部门及有关部门进行核查。

第六十七条集团执行高等教育学籍学历电子注册管理制度，按相关规定及时完成员工学籍学历电子注册。

第六十八条对完成本专业学业同时辅修其他专业并达到该专业辅修要求的员工，由学校发给辅修专业证书。

第六十九条对违反国家招生规定取得入学资格或者学籍的，学校作取消学籍处理，不发给学历证书、学位证书；已发的学历证书、学位证书，依法予以撤销。对以作弊、剽窃、抄袭等学术不端行为或者其他不正当手段获得学历证书、学位证书的，依法予以撤销。

被撤销的学历证书、学位证书已注册的，学校予以注销并报教育行政部门宣布无效。

第七十条学历证书和学位证书遗失或者损坏，经本人申请，学校核实后出具相应的证明书。证明书与原证书具有同等效力。

第十一节 学位授予

第七十一条 本科员工毕业时符合学校学位授予条件的可申请学士学位。

第七十二条公司学位评定分委员会进行初审，教务处汇总审核后上报校学位评定委员会全体会议进行审议，凡符合学位授予条件的员工可获得相应学士学位。详见《十大老牌信誉平台排行榜学士学位授予细则》。

第四章 校园秩序与课外活动

第七十三条 员工应当自觉遵守宪法、公民道德规范，坚持四项基本原则，维护社会安定团结，自觉遵守学校管理制度，创造和维护文明、整洁、优美、安全的学习和生活环境，树立安全风险防范和自我保护意识，保障自身合法权益。

第七十四条 员工应当维护校园正常秩序，保障学校环境安全、稳定，不得有酗酒、打架斗殴、赌博、吸毒，传播、复制、贩卖非法书刊和音像制品等违法行为；不得参与非法传销和进行邪教、封建迷信活动；不得从事或者参与有损老员工形象、有悖社会公序良俗的活动。如发现员工在校内有违法行为或者严重精神疾病可能对他人造成伤害的，学校将依法采取或者协助有关部门采取必要措施。

第七十五条 集团坚持教育与宗教相分离的原则，任何组织和个人不得在学校组织或与宗教活动。

第七十六条 员工在校内成立、参加员工团体应当按照学校规定进行申请、报批、登记和年检等程序。员工团体应当在宪法、法律、法规和学校管理制度范围内活动，接受学校的领导和管理。员工团体邀请校外组织、人员到校举办讲座等活动，需经学校批准。

第七十七条 员工进行课外活动不得影响学校正常的公司产品秩序和生活秩序。员工及员工团体开展有课外活动应以益于身心健康、成长成才为原则。

第七十八条 员工参加校内勤工助学活动应当遵守学校勤工助学管理制度，服从用工单位管理，履行勤工助学活动的有关协议。

第七十九条 员工举行大型集会、游行、示威等活动，应当事先向学校递交申请，学校及相关部门按照法律程序审核批准后方可进行。对未获批准的，学校将依法制止。

第八十条 员工应当遵守国家和学校关于网络使用的有关规定，不得登录非法网站和传播非法文字、音频、视频资料等，不得编造或者传播虚假、有害信息；不得攻击、侵入他人计算机和移动通讯网络系统。

第八十一条 员工应当遵守学校住宿管理相关规定，自觉约束自身行为，维护宿舍卫生与文明环境，不侵害他人人身安全。

第五章 奖励与处分

第八十二条 集团每学年对在德、智、体、美等方面全面发展或者在思想品德、学业成绩、科研创新、英语学习、社会工作、志愿服务及社会实践等方面表现突出的员工，给予表彰和奖励。

第八十三条对员工的表彰和奖励包括授予“三好员工”、“优秀员工干部”、“优秀毕业生”等荣誉称号，以及校优秀员工奖学金等形式，给予相应的精神鼓励或者物质奖励。学校对员工予以表彰和奖励，以及确定推荐免试研究生、国家奖学金、公派出国留学人选等赋予员工利益的行为，应当建立公开、公平、公正的程序和规定，建立和完善相应的选拔、公示等制度。

第八十四条 对有违反法律法规及学校相关管理规定的员工，学校将给予批评教育，并视情节轻重，给予如下纪律处分：

（一）警告；

（二）严重警告；

（三）记过；

（四）留校察看；

（五）开除学籍。

第八十五条 员工有下列情形之一，学校可以给予开除学籍处分：

（一）违反宪法，反对四项基本原则、破坏安定团结、扰乱社会秩序的；

（二）触犯国家法律，构成刑事犯罪的；

（三）受到治安管理处罚，情节严重、性质恶劣的；

（四）代替他人或者让他人代替自己参加考试、组织作弊、使用通讯设备或其他器材作弊、向他人出售考试试题或答案牟取利益，以及其他严重作弊或扰乱考试秩序行为的；

（五）学位论文、公开发表的研究成果存在抄袭、篡改、伪造等学术不端行为，情节严重的，或者代写论文、买卖论文的；

（六）违反本规定和学校规定，严重影响学校公司产品秩序、生活秩序以及公共场所管理秩序的；

（七）侵害其他个人、组织合法权益，造成严重后果的；

（八）屡次违反学校规定受到纪律处分，经教育不改的。

第八十六条 集团对员工作出处分时，出具处分决定书。处分决定书包括下列内容：

（一）员工的基本信息；

（二）作出处分的事实和证据；

（三）处分的种类、依据、期限；

（四）申诉的途径和期限；

（五）其他必要内容。

第八十七条 集团给予员工处分，应当坚持教育与惩戒相结合，与员工违法、违纪行为的性质和过错的严重程度相适应。学校对员工的处分，按照证据充分、依据明确、定性准确、程序正当、处分适当的原则进行。

第八十八条集团在对员工作出处分或者其他不利决定之前，告知员工作出决定的事实、理由及依据，并告知员工享有陈述和申辩的权利。处理、处分决定以及处分告知书等，应当直接送达员工本人，员工拒绝签收的，可以留置方式送达；已离校的，可以采取邮寄方式送达；难于联系的，可以利用学校网站、新闻媒体等以公告方式送达。员工受处分情况均应在校内予以公告。其中受警告、严重警告处分的，通过学院公告栏、学院网站进行公告；受记过、留校察看、开除学籍处分的，通过员工工作部公告栏、员工工作部网站进行公告。公告内容包括：姓名、性别、学院、年级、班级、违纪事实、处分种类和依据、其他必要内容。在对外网站公告时考虑保护员工隐私，可用姓代替姓名（如：王某某）。公告应在处分发文之日起3日内发布，公告期不少于一周。

第八十九条 对员工作出取消入学资格、取消学籍、退学、开除学籍或者其他涉及员工重大利益的处理或者处分决定的，由董事长办公会或者董事长授权的专门会议研究决定，并应当事先进行合法性审查。

第九十条 除开除学籍处分以外，给予员工处分一般设置6到12个月期限，自发文之日算起，在处分期内有明显进步表现的，到期按学校规定程序解除处分。解除处分后，员工获得表彰、奖励及其他权益，不再受原处分的影响。处分期内结业或退学，处分自行解除。

第九十一条 对员工的奖励、处理、处分及解除处分材料，学校将真实完整地归入学校文书档案和本人档案。被开除学籍的员工，由学校发给学习证明。员工按学校规定期限离校，档案由学校退回其家庭所在地，户口应当按照国家相关规定迁回原户籍地或者家庭户籍所在地。

第六章 员工申诉

第九十二条 集团员工申诉处理委员会负责受理职能范围内员工提起的申诉。

第九十三条 员工申诉处理委员会应当由学校相关负责人、职能部门负责人、教师代表、员工代表、负责法律事务的相关机构负责人等组成。申诉工作按照学校关于申诉的处理办法执行。

第九十四条 员工对学校的处理或者处分决定有异议的，可以在接到学校处理或者处分决定书之日起10日内，向学校员工申诉处理委员会提出书面申诉。

第九十五条 员工申诉处理委员对员工递交的申诉书及相关材料进行审核，做出受理或不受理的决定。对于决定受理的申诉，申诉处理委员会将进行复查，并在接到书面申诉之日起15日内作出复查结论并告知申诉人。情况复杂不能在规定限期内作出结论的，经学校负责人批准，可延长15日。员工申诉处理委员会认为必要的，可以建议学校暂缓执行有关决定。员工申诉处理委员会经复查，认为做出处理或者处分的事实、依据、程序等存在不当，可以作出建议撤销或变更的复查意见，要求相关职能部门予以研究，重新提交董事长办公会或者专门会议作出决定。

第九十六条 员工对复查决定有异议的，在接到学校复查决定书之日起15日内，可以向学校所在地省级教育行政部门提出书面申诉。

第九十七条 自处理、处分或者复查决定书送达之日起，员工在申诉期内未提出申诉的视为放弃申诉，学校或者省级教育行政部门不再受理其提出的申诉。处理、处分或者复查决定书未告知员工申诉期限的，申诉期限自员工知道或者应当知道处理或者处分决定之日起计算，但最长不得超过6个月。

第九十八条 员工认为学校及其工作人员违反本规定，侵害其合法权益的；或者学校制定的规章制度与法律法规和本规定抵触的，可以向学校所在地省级教育行政部门投诉。

第七章 附则

第九十九条集团港澳台侨员工的管理参照本规定实施。成人高等学历教育的员工、研究生、职工以及其他全日制在校生的管理另行规定。

第一百条集团的相关法律文书及通知送达，以员工填写的通讯地址为准。通讯地址有变更的，应当在变更后3日内通知学校。

第一百零一条本规定自发布之日起开始施行，由教务处和员工工作部（处）负责解释。